【中国阀门网】　看到一篇报道，《女教师过劳死无法被认定工伤拷问劳动法》。文章的着眼点是要为死去的教师争取“工伤”待遇。人都死了，“工伤”还有什么用？是想为死者争取一种荣誉，还是要为死者争取一种“福利待遇”？其实，我们更应该透过这一事件，探讨一下是什么导致女教师过劳死？是当前社会的“竞争机制”，直接导致了这位女教师的过劳死；更造成更多的人处在“濒死”的边缘。在竞争机制的背后，只写着两个字：杀人。

　　竞争上岗，末位淘汰，打破铁饭碗，这些风光一时的词汇，随着和谐社会的建立，必将走向消亡。八十年代日本经济腾飞，但也遭到西方发达国家的拷问：日本人是人还是经济动物？人，是要象人一样地生活；还是为了钱、为了生活更富裕，而象动物一样地奔波、辛劳？

　　曾有一个故事，很能说明问题。一个辛劳一生富裕起来的富翁，很不理解地问河边一个衣不蔽体的钓鱼人，“为什么不去努力挣钱？”；鱼人答道，“挣钱干什么？”；“为了生活得更好”。“我现在生活衣食无忧，无欲无求、没有烦恼，不是很好吗？”

　　而我们的社会，从上到下，从单位到家庭，无不充斥着一种强烈的“竞争意识”；好象人如果不处在高度紧张状态、没有竞争意识，就是一个不正常、懒惰、行将被社会淘汰的人。在这样一种氛围下，从孩子懂事起，就被大人安排参加各种特长班，美其名曰；“竞争要从娃娃抓起”；“不能让孩子输在起跑线上”。

　　“今天工作不努力，明天努力找工作”，这是改革开放之初，在外私、私企被广泛传诵、认可的一个口号。意思很明确，就是要求每个人都有忧患意识和竞争意识。我国企业大规模改制，类似的口号也被引入了改制后的国企。聘用制，就是要打破员工的终身制，让你始终在“高压”下工作和生活。

　　北京人生活压力大。高房价、上班距离远、竞争激烈，也主要是指漂京一族说的。老北京人，或在北京生活久了、已经加入了北京户籍的人，并没有这样的压力。这样的压力，就是“北京人”有意施加给“漂京一族”的精神枷锁。就象资本家通过一定数量的失业工人来造成压力氛围一样。

　　外企，代表着压力和残酷竞争？非也。不要说IBM、HP这些知名国家大公司；就是现在的印度公司，雇员的工作环境都非常宽松。每一个人，完成交给你的本职工作就行；并不要求普通员工具有“主人翁的责任感”；并不通过评选“优秀员工”来打击最广大的普通员工。这些公司也不实行“末位淘汰”，大家在一种轻松的氛围中完成本职工作。日本的高科技公司，也并非象个别媒体宣传的那样加班、加班、再加班；他们给员工制定的发展规划是八年，让员工有归属感。

　　生存压力是人为造成的，并不是真的明天没有饭吃或会失去工作。毕竟，我们现在所处的不是战争年代，也不是经济衰退的年代；一切还是有正常规律可循的。为什么要人为地造成一种紧张的气氛，让人们生活在沉重的压力之下？压力本身就是一种不人道的精神摧残。是谁，在摧残我们的神经？是谁，剥夺了我们轻松愉快生活的权力？

　　升级压力、学生压力、家长压力、校长压力，都是中、小学教师无法回避的现实。学校广泛采用的升学率评优，使教师始终处在一种巨大的精神压力之下。社会的现实，竞争机制的残酷，让这些教师在承受教学工作压力之外，还要无端地承受巨大精神压力的摧残。面对女教师过劳死，我们还会吃惊和奇怪吗？如果不在全社会破除这种人为造成的竞争压力氛围，会有更多的女老师、女白领、女黑领面临过劳死的威胁。

(来源：互联网)