昨日，杭州市人事局发布了《杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录(第一批)》，目录共列出了杭州市目前最急需人才的五大产业：电子信息业、现代医药业、装备制造业、商贸与物流业、旅游与会展业。

　　据杭州市人事局人才流动开发处介绍，目录的编制过程采用定性与定量相结合的方法，以访谈、座谈为基础，综合利用问卷抽样调查、人才市场数据库的资料，分析确定了重点产业的紧缺岗位。

　　目录还对重点紧缺岗位的人才紧缺程度进行了评估，并给出了人才紧缺度的参考指数。其中，电子信息业、现代医药业、装备制造业这三大类产业中，最缺“老总”级别(总经理、总工程师、总设计师等)的高级经营管理人才；商贸物流业中，最缺跨国经营管理人才；旅游与会展业中，最缺高星级酒店管理岗位人才。

　　这五个岗位，人才紧缺度的参考指数均为最大值——0.98(参考指数的最大值为1，最小值为0)。另外，电子信息业、现代医药业、装备制造业、商贸与物流业、旅游与会展业这五大行业，对人才需求的最小值也有0.75，充分反映了五大行业对目录所列人才需求的紧缺度。

　　【紧缺人才解读】

　　电子信息业

　　紧缺指数：★★★★★

　　紧缺人才：在软件项目管理、软硬件开发、数字电视技术开发、网络游戏产品开发、动漫设计、测试和质量控制、SMT工程师等高新技术的复合型人才需求方面十分紧缺。

　　引才风向：此行业的紧缺人才需求方向，以具有丰富经验、中高级职称的人才为主，对学历要求不高，人才引进难度很大。

　　装备制造业

　　紧缺指数：★★★★★

　　紧缺人才：以不同类型的工程师为主，并在品质管理/质量控制、机械制图、售后服务和高级技工等岗位存在较大的人才需求。

　　引才风向：此行业的人才需求对职称与经验要求较高，对学历要求不明显，人才引进难度很高。

　　现代医药业

　　紧缺指数：★★★★★

　　紧缺人才：生命科学与医学基础研究、药物研发、生物医药中下游技术研发、重要现代化研究、药品注册、医药成果推介、医学工程开发等岗位上对人才需求明显。

　　引才风向：此行业的人才需求对学历、职称和经验的要求都较高，人才引进难度很高。

　　旅游与会展业

　　紧缺指数：★★★★

　　紧缺人才：对专业人才的需求较强，并在计调、广告策划、装潢设计、会展节庆管理和旅游景观开发设计等岗位人才需求明显。

　　引才风向：此行业的人才需求学历与职称的要求较高，人才引进难度较高。

　　商贸与物流业

　　紧缺指数：★★★

　　紧缺人才：需求以复合型人才为主，并在财务管理、电子商务、物流管理和国际贸易等岗位存在较大的人才需求。

　　引才风向：此行业的人才需求对职称和经验的要求较高，对学历的要求一般，人才引进难度一般。