【中国阀门网】 中午的太阳暖暖地晒着，勾得人心晃呀晃的，不由得想溜出去享受午后阳光。我早就打算好了，下午要去星巴克享受今天的第二杯咖啡。就在我将要跨进中信泰富气派的大门时，从门里出来一个全身用血红色裹成个竖着的粽子状的中年美妇。虽说身材欠奉，不过讲究的发型和考究的包，显示出她不凡的身价。但见她端立在门口，“噗”地一声，一口浓痰端端正正地吐在了我面前的地上！显然这一口痰她已经憋了很久了，这叫吐了个爽啊！我朝她怒目而视，不过，她可是目不斜视，全没把我的愤怒看在眼里。就在我的愤怒因她的无礼而快达到顶峰的时，我的手机不合时宜地欢唱起来。
“喂！”心情极差的我连“你好”的礼貌用语也省略了。不过，电话里的人显然心情不错。
“小美，你好，我是Z啊！”原来是我今天安排了去见客户的候选人Z。他是一家中外合资企业的人力资源经理，从事人力资源工作超过12年了，差不多属于上海最早开始做人力资源的那批。
“怎么样，面试顺利吗？”
“挺顺利的，从早上九点谈到现在呢！”
啊，面试时间足足超过了4小时！“那很不错啦，有没有结果啊？”呵呵，猎头么，最看重结果。
“小美，我想和你谈一会，行吗？就现在！”
“这么急啊？那好吧，你现在到中信泰富的星巴克来，我在那里等你。”
坐在星巴克里，我开始冥思苦想Z急着来找我的原因。我推荐Z去面试的客户是浙江的一家民营集团企业，创业10年，年销售额已达10亿人民币，企业规模超过1500人，目标是在未来3年内销售额再能翻一番。这次他们的副总亲自和我沟通，希望能为公司寻找到合适的人力资源总监，为企业的后续发展制定完善详尽的人力发展计划。副总言词恳切，求贤若渴的神情深深感动了我。所以，我推荐了老朋友Z。Z正处在职业发展的瓶颈，在外资企业工作了10多年后，他渴望能去发展迅猛的民营企业一展身手。今天，是他们的董事长，就是大老板黄总亲自面试Z，看来他们谈得很投机。可是，Z又有什么问题呢？
电话又响了，这次的铃声告诉我：是客户。我赶紧端正了姿态，接通了电话：“你好，我是小美！”
“小美顾问，我是小张啊，我们的事情你考虑得如何了？”
唉，他又叫我小美顾问了。在他第三次这么叫我的时候，我已告诉他，不用把那“顾问”两个字加上去，直接叫我小美就得了。看来习惯真是个可怕的东西。
其实小张不小，不但年纪不小，而且来头很大，是本地一家大型民营集团企业的董事长秘书。两天前，他慕名来到我公司，想为他们公司招聘常务副总裁。这位常务副总裁将全面辅佐董事长兼总裁，负责整个公司的日常经营管理，是个非常非常重要的岗位。“我们公司发展得非常迅速，董事长又兼了很多社会职务，对日常的经营管理，他觉得时间精力都不够用，而公司其余的几位副总裁在管理方面不在行，所以非常希望能通过你们寻找到优秀的职业经理人来帮助总裁做日常管理工作。”小张说得很认真，也很诚恳。从他的脸上，我又读到了似曾相似的那种表情。
不过，原来公司里已有的几个副总裁，都是跟随总裁一路打江山打过来的，他们能服帖新来的这位吗？单靠总裁的任命，外来的副总裁能主持得了工作吗？我本能地感到这个职位有难度，一再用言语推脱着：“张先生，我还没考虑好，还有一些细节问题，我需要再仔细想一下。”关上电话，我有点担心：我这样做好像太拽了吧？客户自己找上门来，我都推了两次了，自己都不知道还要考虑什么。
“小美!”Z突然出现在了我面前的座位上。他脸色红润，目光晶亮，显然还处在刚面试完的兴奋状态中，“我和黄总谈得非常好！他希望我能尽快过去，连工资待遇也已经谈好了！”
“哦？那不是很好吗？”我也不由得兴奋起来，能一次面试就搞定的客户是很不多见的！我的眼光没错，Z的确是有实力的。
“他们的企业还是相当有前景的，而且，我对他们的行业也不陌生。”
“那你现在还有什么问题啊？赶快回去交辞职报告啊!”我心情轻松地开起了玩笑。
“不过，我感到，黄总的思路和我还是有差别的。他总觉得要搞好一个企业，只要有个领军人物就行了，个人意志可以领导一切。但你知道，人力资源工作是系统工程，不是靠哪个人的意志可以代替决定的。”
这个我同意，人力资源绝不是招几个人，发发工资那么简单。
“还有一点，小美，我也实在是有点担心。黄总好像很喜欢员工加班。他提了几次，比如现在的这个副总就一心扑在工作上，连下班后的业余时间都花在找员工谈心上了。你知道，我一直在外资公司工作，外资公司讲究个人生活，下了班，就是私人的时间了，没有可能要求员工连私人时间都贡献给老板的。”
原来他担心的是这个。“没关系啦，你要真的去了外地上班，晚上住宿舍，找个人来陪你聊天，不正好吗？也省得你一个人闷啦！”唉，这种理由说出来连我自己都觉得很无厘头。没想到Z点点头，若有所思起来。
“不过呢，你担心的第一个问题也是有道理的。我建议你主动要求去当地厂里看看，和他们的中层干部沟通一下，也好熟悉一下环境，然后再确定要不要过去。”
“对，对，小美，你这个建议很好。我明天就打电话和黄总联系。”
看着Z兴冲冲离开的背影，我拿起了手机。我该怎么去回复小张呢？我是不是应该把Z的担心告诉他，告诉他企业是不可能单靠某个人的意志或者空降兵的力量就能管理好的，这种想法未必太简单。不过，小张和他的老板能听进去我的意见吗？
天气越来越好，我的CASE的进展也越来越顺利。人说春华秋实，我有一个多么绚丽的春天啊！带着美丽的心情，我步履轻松地走进办公室。小鹿正埋头工作，看见我连忙打招呼：“小美，心情不错啊？收到Z的电话啦？”
“哦，他来电话了吗？”
“是啊，他刚才打给你，我替你接的，以为他又打你手机了呢！”
Z上班有一个星期了。他听从了我的建议，去客户的公司见了所有的中层干部，感觉还不错，又和家里人商量了后，决定抓住这个工作机会，所以过了没两个星期，就去新公司上班了。这也是我心情好的原因之一，在我的猎头生涯中，还没有过这么顺利的OFFER呢！Z肯定是打电话来感谢我的吧？
“Z吗？你好，我是小美啊！刚才是你找我吗？”
“小美，你好你好，刚才是我。”Z的声音还是一如既往的高亢。
“新单位工作顺利吗？新同事们怎么样？”
“这边的人都还不错。不过，小美，我没想到他们公司这么大，人力资源的基础居然这么薄弱！什么都没有，都不知道他们怎么发展起来的！”Z的口气满是惊讶。
“哈哈！”我大笑起来，这其实一点都不奇怪，不少白手起家的公司都是这样发展起来的。“所以，你更应该佩服你们老板啊，他能做到现在这样的规模多不容易啊！他们多需要你这个人力资源专家来为他们建立所有的体系和制度啊！你这个专家在那里会很有价值的！”
“是，是，你说的对！”
放下电话，我把Z的吃惊当作笑话告诉小鹿。小鹿却高深莫测地说：“他可别当祥林嫂，整天打电话来给你诉苦就好了。”
“怎么会？他是一个比我年长得多，经验丰富得多的前辈，怎么会把我一个猎头当作诉苦对象？”我对小鹿的说法不以为然。
“可是你想，他一个人在外地，又是刚去，有点什么事情肯定没地方去说，当然只能跟你说啦——谁让你把他卖去那个荒郊野地啊！”
荒郊野地？这也太夸张了！不过那种地级城市的工业区，肯定前不着村后不着店的，和繁华的大都市是没得比的。小鹿说的有道理。
“哦，对了，小张的公司还没有安排面试吗？”小鹿提醒我。
在小张的诚恳言辞下，我早在三周前就接受了他们的委托，开始为他们物色副总裁了。凭借我们强大的关系网络，两周之内，我们的第一批候选人按时出炉，并郑重向他们推出。可是已经一个礼拜过去了，小张那里音信全无。我已经催促过好几次，可小张始终没给我个准信。还是再打个电话，提醒他一下，这也是猎头的重要工作内容之一。
“小张，你们老板看了简历觉得如何啊？”
“小美顾问，我正想跟你谈一下候选人存在的问题。”
“好啊，您说吧，我认真听。”其实猎头最害怕的就是客户没反馈，简历过去石沉大海。有反馈就好办了，只要按照客户的要求拿个框子去框人，总能找到需要的人。我拿起笔，准备做好记录。
“候选人A呢，刚满35岁，年龄上还显得不够成熟；候选人B，没有我们这行的工作经验，总裁怕他不能胜任；候选人C，学历不够，才只是一个本科生；候选人D，长相不够理想，有点贼眉鼠眼……”
“等等，张先生，您先打住一下。我记得当初您可从来没说过有这种要求的哦：年龄、学历、行业经验，甚至长相，您从来没提出过要求，只要求在目前的工作中已取得过良好业绩，有管理和领导才能的就可以了。您看我给您挑选的这几位候选人，全部都是在自己的岗位上做出过出色成绩的管理者。其中有两位管理的公司规模和年营业额比你们公司还大得多啊。”
“是，我的确是没提出过。不过你想，公司副总裁，对企业来讲也是个门面的问题。他代表公司出席各种会议，会见重要客户和合作伙伴，真要长得过不去，岂不是让人笑话我们公司吗？”
“那，学历、行业要求，还有年龄呢？”
“小美，你不是不知道，现在我们已经有几个副总裁了。如果新来的没有像样的学历和行业经验，怎么服众，怎么有威信呢？要是再年轻点，那就更怕是压不住阵脚了。”
哦，原来对方公司的老板还是在搞门面主义，还是在搞平衡啊……看来，所谓的“不拘一格降人才”，在现实生活中是很难实现的呀。虽说猎头不可以按个人所好，而应该按客户的要求找人，可是这么个要求可着实要费一番心思了。
“张先生，麻烦您再和你们老板沟通清楚，你们到底需要什么样的人才，好吗？”
电话铃又想了，我突然害怕起来，要是又是Z的诉苦电话，我该怎么回答他呢？（完）
(来源：互联网)
