早在党的十六大报告明确提出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”之后，公司就响应党的号召，有效开展了“创建学习、创新型企业”活动。

    不断引进创新人才

    所谓创新型人才，是指富于独创性，具有创造能力，能够提出、解决问题，开创事业新局面，对社会物质文明和精神文明建设作出创造性贡献的人。

    创新型人才曾经一度成为影响公司发展的瓶颈，现如今公司坚持走“产、学、研”的科技创新之路，聘请一大批国内知名专家组成了强大的“智囊团队”，并与浙江大学、长沙理工大学等多家国内高院名校和国家核工业部建立长期技术合作关系。在人力资源开发过程中，公司始终坚持观念创新、制度创新；坚持营造公平、公正、公开的氛围，建立一套充分发挥个人潜能的机制，在实现企业大目标的同时，给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。现公司规模不断扩大，员工超过1000人，其中工程技术人员200余人。

    努力健全创新机制

    公司不断深化机制体制改革，按照建立现代产权制度的要求，推进股份制改革，形成开放多元的产权结构，建立科学的决策机构、经营机构，为公司自主创新提供制度支撑。

    公司领导对科技研发十分重视，以研发中心为依托不断创新，每年提取销售额的6%投入到高科技产品的研发中。同时公司对技术和管理骨干进行股份合作，公司股份通过配股的方式转让给骨干员工，提高员工的积极性。同时公司从单一阀门企业向多元化经营，注重走新型化工业道路，进一步增强企业品牌的影响力。

    大力营造创新文化

    从创始至今，公司大力营造创新文化，摒弃僵化和保守观念，推崇民主、和谐、生动、活泼的创新文化。

 “以质为先、服务为本、众志成城、祈福于民”是集团企业文化发展的目标。2003年12月17日，中共大众阀门集团党支部成立。党支部通过不断的创新和改革，认真抓好党员教育，努力提高党员素质，充分发挥模范作用。整个党支部班子年轻化、知识化、富有活力。实行党组织和经营组织交叉任职，将党的工作和生产经营相结合，无论营销、生产、行政、财务、外贸等部门，都活跃着党员的身影，确保了党的工作覆盖到企业经营活动的所有领域。他们以自己的模范行动为党旗增添了光辉，也为大众的发展发挥了积极作用，成为推动大众创新文化的主力军。

    提高公司创新能力

    企业是创新的主体,作为企业更要不断加强自主创新的能力。公司每年都有新发明，新创造，创新能力正在逐步提高。

    正如董事长金志渊所说：我公司半年就取得了4个国家发明专利和国家火炬计划项目，在阀门传统行业是不容易的。与国家核工部、国家材料研究所、长沙理工大学共同开发出的“耐高温、耐磨、耐腐蚀”新型材材料阀门，填补了国内空白，达到国际水平。计划投资3000万元的给排水阀门动态检测站，日前已与国家建设部给排水阀门分会达成协议，共同申办国家级检测站，现已进入实施阶段。

    大众阀门集团是浙江省高新技术企业，企业技术中心是省、市级技术研发中心，目前拥有国家专利13项、承担1项国家火炬计划项目、1项省重点技术改造项目，开发出19项省级高新技术产品和新技术新产品，其中“水力紧急关闭阀”、“多功能偏心弧形阀”两项产品，均获永嘉县2005年度科技进步三等奖；“压嵌式自力平衡阀项目”荣获温州市2005年度科技进步奖；“双控式多功能水力控制阀”荣获温州市2006年度科技进步奖；“碟式多功能液力自控阀”被浙江省科学技术厅认定为浙江省高新技术产品。

    在展望2007年集团工作时，董事长金志渊尤其讲到了集团“十一五”发展目标：坚持“以人为本、以法治厂、以质兴企、不断创新”的十六字方针；走“技术创新、管理创新、质量创新”的发展道路；争创“中国名牌、驰名商标、国家技术中心”；建好丽水、温州、上海三大阀门支柱产业，发展房产、饮水工程等投资产业，真正形成产业互补、资金融通的发展局面，实现年销售收入30亿元（其中阀门销售过10亿元）的目标。现在集团正昂首阔步向这一目标迈进。