【中国阀门网】  "本次大会的意义不完全在于它是第一次，而在与中外专家的对话本身。国际职业规划领域中有了中国的声音，这是中国职业规划国际化专业化的一个最显著的里程碑。"主办方之一、北森公司总裁王朝晖先生这样形容他的感受。 

　　11月17-18日，首届"中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会"盛大开幕，这是我国在职业生涯规划领域举办第一次全球性大会。主办方表示：举办大会的目的就是为了大力宣传和推广生涯发展与职业规划服务，为政府、高校、企业、专家学者和媒体提供一个关注中国职业规划发展的国际化专业化的对话平台。 

　　一 GCDF是中国职业规划国际化的标志 

　　在职场上，职业安全感是一直被关注的，调查显示，有至少70%的人都可能在不同阶段出现不同形式的职业困惑。也正因如此，对症解除人们职业困惑和忧虑的职业生涯规划在最近几年受到了前所未有的重视。 

　　最早关注职业规划的是一些为世界500强企业或跨国公司服务的职业经理人，还有一些是有着国外工作或学习经历的海归。他们了解，生涯规划教育与职业规划服务已经成为国际上发达国家一项非常普及的教育内容和成熟的咨询服务业，但在国内还非常缺乏。他们在职业的发展过程中，产生巨大的需求。 

　　据资料显示，在美国平均一个职业规划师面对3000人。在发达国家，职业咨询已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定与支持，受到了社会的认可与尊重。而这一职业在国内刚刚兴起，接受专业的职业规划最初还是一个奢望。 

　　2004年11月，国内首个标准化的职业规划师资格认证培训体系中国职业规划师认证面市，这是上海紧缺人才培训工程的重要项目。几乎就在同时，有着洋血统的GCDF全球职业规划师登陆中国。到目前为止，中国接受 GCDF 的学员超过 600 名。GCDF中国项目中心在职业规划领域所做的巨大的成就受到了世界的瞩目和认可。 

　　GCDF是美国咨询师认证管理委员会(NBCC)开发的全球化认证体系，致力于培养职业规划和职业咨询领域的专业人员。NBCC是全球唯一为职业咨询服务专业人士提供资格认证的权威机构。据了解，目前，GCDF认证已在美国、加拿大、新西兰等20个国家推行，拥有14种语言版本。 

　　北森公司总裁王朝晖认为：GCDF登陆中国使中国的职业规划领域一跃成为全球体系中的一员，奠定了中国的职业规划领域的影响在国际上的地位，这是该领域国际化和专业化的真正起点。 

　　二 专业水准打造从业人员素质
　　
    现在在百度搜"全球职业规划师"，可以搜到15.8万条。GCDF全球职业规划师已经成为了专业人员的新称谓。据介绍：根据NBCC的培训计划，要成为一名合格的GCDF，必须"过五关斩六将"：需接受职业发展理论、咨询技巧、服务与推广、道德标准、案例分析等八大模块80学时的培训，在拥有技术评估、沟通技巧等12项核心能力，并通过高难度的考试后，才能获得GCDF证书。整个培训项目以小组式的互动教学，教学方法灵活多样，生动丰富，注重操作和实践，非常关注学员的收获，这大大提高了认证培训的质量。 

　　北森公司总裁王朝晖告诉记者：GCDF引入中国之后，做了大量的工作。中国GCDF项目设计者、CIP理论创始人James Sampson的《Career Development and Planning》(中译本)被教育部列为高校指定职业规划教材。从2006年开始，与高校联合举办全球职业规划师百校巡讲。发表专业论文数百篇。 

　　记者也了解到，GCDF具有以下三大鲜明特点，也严格保证了其专业性： 

　　一、从业标准异常严格。根据NBCC的规定，每位学员在申请GCDF资格时，必须申明遵守GCDF的职业道德规范。一旦违反有关规定，将被取消辛苦得来的GCDF资格。这样的规定虽看似苛刻，但却有效保证了GCDF的权威性。 

　　二、全球化的服务网络。学员通过GCDF全球化的服务网络系统，可了解最前沿的职业规划理念和方法，获得职业规划领域的最新动态，不断提升自己的专业能力，并能与全球的GCDF共享信息、资源及获得专业支持。此外，GCDF网络系统还提供全球范围内的就业服务。 

　　三、持续性的充电服务。NBCC规定，GCDF持证者需要5年接受一次复审，并提供回炉培训的机会，及时更新知识储备，完善能力结构。 

　　北森公司总裁、GCDF中国项目中心负责人王朝晖透露：为加快职业规划师培养步伐，GCDF项目中心与全球最大的人力资源方案供应商之一任仕达集团(Randstad)、全国最大的心理咨询师培训机构华夏心理网等专业人才服务机构建立了战略合作伙伴关系。 

　　国家外国专家局、中国国际人才交流协会的有关负责人表示：举办大会的目的就是为了大力宣传和推广生涯发展与职业规划服务，为政府、高校、企业、专家学者和媒体提供一个关注中国职业规划发展的高层对话的专业化平台。 

　　三 应用与实践符合国际化潮流 

　　中国的考证热持续已久，人们对证书是又喜又恨。恨多证书是参加培训之前吊人的胃口，而学了之后，仅仅是一纸凭证，没有达到学有所用的地步。 

　　本次GCDF全球峰会紧紧围绕"生涯规划的国际前沿技术与实践"国际生涯发展的最前沿技术、面向组织的生涯发展体系构建、国内外高校职业规划与就业指导服务体系的研讨等精彩发言，解读职业规划应用和创新策略，指引职业规划产业发展方向，分享国际生涯发展最新进展和热点技术应用。 

　　如何真正帮助有职业困惑的人们呢？全球最大的人力资源方案供应商之一任仕达集团(Randstad)北方区总经理石瑾介绍：任仕达集团是服务于企业和求职者双方的人力资源管理机构。在国外，一个人想换工作的时候，他们会把他的简历或者基本情况给我们这样的机构。我们则会按照市场对人才的要求与他沟通，给他一些指导，帮他理顺自己的职业路径，甚至帮他设定一个目标，我们还可以向他提供一些企业的招聘信息。这个过程就是职业规划的过程。国外的做法可以借鉴，可以预期中国的市场在未来三五年，有职业困惑的求职者都会一起找到我们这样的人才服务机构，请我们帮他解决这个问题。他们也可以借助GCDF能做的事情，先帮助他了解自己，适合从事什么方向的工作。 

　　业内人士称：毫无疑问，本次国际论坛给中国的职业规划发展开辟了一扇通向世界的大门，为中国的职业人开辟了国际视角。在新时代的社会、经济环境中探索组织和个人的生涯发展将面临新的机遇和挑战，职业生涯发展理论和技能的应用与创新，必将成为推动职业规划领域产业链发展的主旋律。 

(来源：《中青在线》)