【中国阀门网】

1989年，毕业于上海交通大学的湖南益阳小伙王伟，揣着创业梦想来到惠州。在德赛集团工作的9年时间里，王伟从一名普通的技术人员成为德赛下属一家企业的副总。1998年，刚满30岁的王伟不顾家人的反对，抛弃金领职业，成立了只有3名员工的三协精密有限公司。10多年后，公司员工超过1000人，拥有各类技术人员近200人。该公司2010年被评为“广东省高新技术企业”。

　　2007年8月，该公司的磁电产品电磁泵推向市场，电磁泵技术的研发成功，打破了德国品牌对电磁泵技术的垄断地位，填补了我国在蒸汽类家电领域核心部件电磁泵技术与产品上的空白。但是成功的背后也付出了巨大的艰辛。为了攻克技术难关，公司技术团队花了4年时间，累计投入研发经费800多万元。为了完成密封圈和弹簧两个核心部件开发，选用了25种橡胶和70多种弹簧材料，分别做了400和 1700多次试验，屡败屡战，但最后还是获得成功。

　　最让王伟难忘的是2006年。那年，公司获得了索尼PSP机芯核心部件的开发合同。“当时我们认为很简单，但是接了单以后发现很复杂，PSP其实是一个迷你DVD-ROM，其机芯的核心部件基本上包含了日本最先进的微米级制造技术。我们的竞争对手是日本精密制造行业的泰斗，在超精密冲压及模内注塑方面积累了20多年的经验，而我们接触精度0.05毫米级模内注塑技术也不过两年。”为了争取索尼这个客户，王伟及研发队伍每天只睡4～5个小时。期间，该公司光是试制就扔掉了10多套模具，每一套的成本都要几十万元。

　　就如何引进及留住研发人才，王伟说：“有时候一名特殊的技术人才可以为企业创造很好的业绩，在我们公司，优秀人才是我的合作伙伴和战友。”为了给每一名研发人员提供创业平台，该公司所有项目都实行项目负责人制。他们除了享受正常的工资和福利待遇外，如果项目成功，技术团队可以分享项目带来收益的20%。

(来源：互联网)