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【中国阀门网】 一些模具企业用一些创新的文化理念打破了旧有的认知。模具企业用“市场选择调节阀企业，企业选择员工”的竞争规律和“企业分配靠效益，职工收入凭贡献”的分配原则调整员工的择业观念、价值观念。从“有活干是好事、干活才增效”引导员工打破‘铁交椅的旧观念，树立‘能上能下的新观念；打破“因人设岗”的旧观念，树立“以岗择人”的新观念；打破“钱少不能干”的旧观念，树立“劳动力市场价位”的新观念，从而使员工找到了自己在企业的定位和实现自身价值的坐标点。 “帮助客户成功共同打造未来”这是一些模具企业的新型企业文化的基调，这一句话是企业的掌托人理解双赢理论和用户关系的基础上提出的一种经营理念，是对用户关系的正确判断。模具控制阀企业抓住这一理念的实质及时放大和传播，让员工懂得只有诚心诚意帮助客户成功，才有企业自身的成功，用户挣到了钱，企业才能从用户那里挣到钱，也才有企业与客户组成的市场价值链共同实现长久的互动共赢。
模具企业文化已经成为模具气动调节阀行业发展的重要因素，精神的富有将建立起物质的赢利。所以模具企业应该有自己的企业文化，助推模具行业的发展。
(来源：互联网) |
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