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　　中国就业需求预期指数继第三季度创下七年来的最高记录之后，第四季度预期再创新高。翰德国际顾问有限公司昨日在上海发布的2005年第四季度就业报告显示：企业计划增聘人员比例从原先的63%上涨到68%，与2001年第四季度的22%相比增长近三倍。

　　该调查数据来自724名跨国企业招聘决策者的未来预期，他们分别来自不同行业、不同规模的跨国公司。据悉，这是中国自1998年第四季度以来最高的就业预期数，也是翰德所调查的所有亚洲市场中最高的就业预期指数。

　　房地产、制造业增势最猛

　　29%的受访者预计，就业将持续稳定，仅有3%的受访者表示可能会减聘人员。从行业分布来看，房地产行业的招聘预期增长最为强劲，85%的公司有扩招员工计划；制造业与资讯科技及电信业的这一比例略逊一筹，分别为73%和70%。

　　翰德亚洲首席执行官利嘉伟分析说：“对求职者来说，现在是自1998年以来的最佳时机。越来越多的跨国公司涌入中国，计划招聘人员的公司数量处于历史最高点。”

　　该结果与麦肯锡公司日前在沪发布的研究报告结论不谋而合。麦肯锡资深董事高安德称，未来10年至15年，中国需要7.5万名能在国际市场中有效开展工作的中层经理，但此类人才缺口巨大。

　　两家公司的报告不约而同地对在华企业招聘与保留人才的工作表示担忧。麦肯锡的报告认为，未来在华企业对人才的竞争将达到白热化程度；利嘉伟也表示：“这意味着很多企业必须面临同行间的人才抢夺战，因此在加薪吸引人才的同时，还要防止现有人才跳槽。”

　　应对挖角逾八成企业将加薪

　　翰德的报告证实了这种担心：近九成的被访公司去年有员工跳槽，32%的公司去年有10%以上的员工跳槽。其中，制造业和消费品行业比例最高，分别有94%和93%的公司有员工跳槽；媒体、公关、广告业的这一比例也高达90%，远远高于平均水平。此外，67%的公司去年有5%以上的员工跳槽。

　　发展空间有限和企业频繁挖角是员工跳槽的主要原因，它们分别占跳槽原因总数的22%与20%。37%的公司表示寻找合适的人才是人力资源部门面临的最大挑战，近1/3的公司认为如何留住员工是令人头疼的大问题。

　　为应对挖角，83%的受访企业高管表示，在未来1年内，薪资水平将有所上涨；其中，52%的受访者预计加薪幅度为5%至15%。

　　“如果在华企业离职率持续走高，跨国公司将不得不花费更高的人力成本，这将影响到外资的正常进入，这一情况必须尽快得到控制。”利嘉伟最后警告说。

(来源：互联网)